重庆工商大学青年志愿者协会
部门考核制度
为了更好的开展工作，完善青年志愿者协会内部管理，加强各部门自身建设，特制定此考核制度。
一、部门建设考核
1、制订全面的内部管理制度，包括例会制度，工作汇报制度，值班制度及相应的奖惩制度等。
2、定期召开干事例会，传达会长交代的工作。要求干事必须在规定的时 间内完成工作，并保证工作质量。
3、工作记录本。是青年志愿者协会考核各部门工作情况的主要依据，各部门必须认真全面地记录并按时上交。
二、工作执行情况
1、工作计划落实情况。在没学期第一次例会，各部门应制定工作计划，并上交至秘书处，经会长团审查合格后实施。
2. 各部门应认真贯彻和执行会长团布置的各项工作，会长团将根据工作的具体执行情况予以考核。
3. 各部门根据自身特色开展形式多样，内容丰富的活动。以提高志愿者的全面素质和提高青年志愿者协会的知名度为出发点，丰富志愿者的课余生活，同时应注意要有计划，有落实，讲成效。
三、工作纪律
各部门成员必须加强组织纪律性，增强组织观念，真正做到令行禁止。同时各部门部长应对自己严格要求，其个人考核积分将与部门考评总成绩挂钩。
1、 上交到秘书处的各种材料必须做到按时，认真，齐全。
2.、要求下发材料必须按时，按要求。
3、青年志愿者协会各部门召开的会议不准无故迟到，不准无故缺席。
4、会长团交办的工作要认真、按时、保质完成。
四、与其他部门的协作情况
1. 在青年志愿者协会组织的大型活动中各部门要全力配合，工作中要各负其责，各尽其力，互相帮助。
2. 在平常工作中注意与其他部门进行交流。
五、部门考核评分细则：（共100分）
1、学期工作计划，活动情况评分（共30分）
（1）学期工作计划 10分
在规定时间内上交，迟交一天扣1分/每次，超过10天以0分计。
（2）活动情况 20分
活动有数量，内容丰富，有计划，有落实，有效果。 20分
（根据完成，基本完成，部分完成，没有完成，分别扣0分，2分，4分， 6分，8分）
2、活动调查评分（共20分）
（1）活动时间，地点准确无误。 4分
（2）活动质量高，活动组织性强，志愿者参与积极性大。 16分
3、活动记录评分（共15分）
（1）保管完好，记录整洁。 2分
（2）组织活动有计划性。 2分
（3）例会定期召开。 3分
（4）开展志愿者乐于参加的活动。 4分
（5）工作讨论记录。 2分
（6）记录工作中的经验、问题、困难以及志愿者的要求、建议。 2分
4、例会情况评分（共25分）
（1）到会情况评分。 15分
迟到者，扣1分/人次，无故缺席扣2分/人次。
（2）会议期间认真记录，参与讨论。10分
5、学期工作总结评分（共10分）
（1）按时上交，迟交一天扣1分/每次，超过4天以4分计。
（2）总结实事求是，认真、详细。 6分
6、加减分措施
（1）部门在其工作中成绩突出 加5分/次。
（2）各部门在活动中失职扣5分/次。
本制度由重庆工商大学青年志愿者协会制定，本制度的解释权由青年志愿者协会享有，自通过之日起生效。
重庆工商大学青年志愿者协会
2007年10月19日
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